タイムカードの集計ミスが頻発？Excel勤怠から「freee人事労務」へ移行すべきタイミング

「毎月、タイムカードの打刻漏れを社員に確認して回っている」「Excelでの残業代の計算式が複雑すぎて、担当者以外は触れない…」

給与計算の時期になると、ピリピリとした空気が流れていませんか？労働関係の法改正が頻繁に行われる現在、手作業での勤怠集計と給与計算は限界を迎えています。

1. Excel勤怠管理の限界と法務リスク

残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化など、労務管理に求められるハードルは年々高くなっています。Excelや紙のタイムカードでは、リアルタイムでの労働時間把握ができず、気づかないうちに法違反を犯してしまうリスクが潜んでいます。

2. 「freee人事労務」で勤怠から給与計算までをシームレスに

freee人事労務を導入すれば、従業員はスマホやPCから簡単に打刻でき、そのデータが自動的に給与計算に連動します。各種保険料の料率変更や税率改定にも自動でアップデート対応するため、手作業による計算ミスや変更漏れを完全に防ぐことができます。

3. 給与計算のBPO（丸投げ）で属人化を完全排除

システムを導入した上で、さらに確実なのが「給与計算業務のBPO化」です。絶対に遅延やミスが許されない給与計算を、当社の専門チームが代行します。これにより、担当者の退職リスクから解放され、経営者は本業の成長に専念できます。AI導入補助金を使えば、導入コストも大幅に削減可能です。